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Numerose le iniziative 2009 che Chiesi ha messo in atto per consolidare la propria posizione di "Employer of Choice", in grado di creare nuove posizioni ad elevato valore professionale, attraendo le risorse più qualificate. Il finanziamento di alcuni corsi master presso importanti istituzioni di formazione professionale e la partecipazione ai principali career days hanno contribuito a migliorare la visibilità dell'offerta professionale del Gruppo. Con il rinnovamento del sito www.chiesigroup.com tutte le posizioni aperte, sia in Italia sia presso le consociate, sono oggi accessibili a partire da una singola pagina internet. Attraverso l'adesione ad attività di benchmarking dedicati alla qualità complessiva del lavoro offerto, l'azienda ha potuto constatare il suo buon posizionamento nel mercato domestico, ottenendo anche nel 2009 il riconoscimento di "Top Employer" secondo la società olandese CRF.

 

Nel 2010 è stato messo a punto un nuovo insieme di linee guida aziendali sul recruiting, con scopo di promuovere l’armonizzazione dei processi di selezione e migliorare la qualità del loro risultato. Le nuove linee guida sono state redatte facendo tesoro delle best practice sviluppate con il Gruppo e, allo stesso tempo, rispettando le esigenze e le differenze locali.

Nel corso dell’anno il reclutamento via web si è rivelato un potente strumento per identificare le risorse umane eccellenti e per selezionare quelle più idonee alle esigenze del Gruppo. La piena implementazione del nuovo sito web aziendale e l’inserimento di link tra quest’ultimo e i siti delle consociate locali hanno ulteriormente migliorato l’efficienza di questo approccio.