Le nostre persone

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

In Chiesi, la diversità è l'esistenza di molteplici caratteristiche personali che rendono ogni individuo unico. Etnia, genere, orientamento sessuale, identità di genere, status socio-economico, età, abilità fisiche, credenze religiose, orientamento politico, mentalità e stile di vita, fino ad altre diversità invisibili: riconosciamo che ciascuna di queste sfaccettature deve essere rispettata e apprezzata.

Parità di genere

Ci impegniamo attivamente a combattere le disuguaglianze di genere all'interno della nostra organizzazione. Uno dei nostri successi più significativi è stato l'eliminazione del divario retributivo di genere inspiegabile all'interno del Gruppo Chiesi.

Dal 2021, quando il divario globale inspiegabile era del -1,48%, siamo riusciti a ridurlo in modo significativo a un -0,77%, statisticamente insignificante, nel 2022, superando la media del settore sanitario.

Riconoscendo che lo stipendio è solo un aspetto dell'uguaglianza, Chiesi ha avviato vari programmi per garantire pari opportunità di carriera per tutti i generi. Queste iniziative si concentrano sul favorire l'equilibrio tra vita lavorativa e privata con programmi mirati, come le Linee Guida alla Genitorialità, la rappresentanza di donne nei ruoli di leadership o programmi di mentoring e coaching per le donne.

Equità per persone con disabilità e caregiver

Nel 2024, Chiesi ha lanciato la Global Disability and Caregiver Equity Challenge, un ambizioso progetto che guiderà le nostre azioni fino al 2030. Questa iniziativa trasforma le sfide affrontate dalle persone con disabilità in opportunità di crescita e collaborazione.

Riconoscendo e valorizzando le potenzialità uniche di ogni individuo, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui l'espressione delle esigenze individuali sia incoraggiata e la rappresentanza delle persone con disabilità all'interno della nostra forza lavoro sia incrementata.

Chiesi Affinity Networks

I Chiesi Affinity Networks (CANs) sono gruppi guidati dai dipendenti dedicati a promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.
Questi gruppi volontari uniscono individui con identità, interessi o esperienze comuni, fornendo una piattaforma per discutere apertamente che promuova un senso di appartenenza e sicurezza.

Chiesi supporta attivamente i propri CAN, coinvolgendo membri del top management come sponsor, facilitando le riunioni durante l'orario di lavoro e negli spazi aziendali, e riconoscendo la loro importanza insieme alle priorità di business.

Every one of us is different, Every one of us is Chiesi.